Stellvertretende Personalleitung (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Unser Auftraggeber ist ein modernes Krankenhaus der Maximalversorgung in Nordrhein-Westfalen und zählt zu den bedeutenden kommunalen Gesundheitsversorgern seiner Region. Die Einrichtung verbindet eine umfassende medizinische Versorgung mit modernen diagnostischen und therapeutischen Möglichkeiten sowie einer hohen Patientenorientierung. Als akademisch angebundenes Haus legt das Klinikum großen Wert auf Qualität, Innovation und die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Strukturen.

Die Personalabteilung übernimmt eine zentrale Rolle in der Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden unterschiedlicher Berufsgruppen und trägt maßgeblich zur Umsetzung strategischer Personalthemen bei.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte, erfahrene und kommunikationsstarke Persönlichkeit als

Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition unterstützen Sie die Leitung des Personalbereichs und wirken aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Personalmanagements mit. Sie übernehmen Verantwortung für operative und konzeptionelle Personalthemen, begleiten Veränderungsprozesse und tragen zur kontinuierlichen Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen bei.

Darüber hinaus fördern Sie eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit, unterstützen die nachhaltige Personalentwicklung und stehen Führungskräften sowie Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson in personalrelevanten Fragestellungen zur Seite.

Ihre Aufgaben

• Stellvertretende Leitung der Personalabteilung und operative Vertretung der Personalleitung
  
• Weiterentwicklung und Steuerung der Personalprozesse, einschließlich Personaladministration, -abrechnung, -entwicklung, -controlling, Arbeitszeitmanagement und BEM
  
• Mitwirkung bei strategischen Projekten wie Einführung eines neuen HR-Systems und Data-Warehouse-Lösungen
  
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragen
  
• Verantwortung für Personalbudget, Controlling und Berichtswesen
  
• Mitgestaltung der Corporate Identity und Förderung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur
  
• Umsetzung moderner Arbeitszeitmodelle, betriebliches Gesundheitsmanagement und Digitalisierung der Personalprozesse
  
• Projektarbeit über die klassischen Personalaufgaben hinaus, z. B. Beteiligung an MVZ- oder Bildungsakademie-Projekten
  

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Krankenhaus oder Gesundheitswesen
  
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder vergleichbare Qualifikation
  
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (TVöD, TV-Ärzte/VKA, DEHOGA)
  
• Grundkenntnisse aller Personalmanagementfunktionen, inkl. Personalcontrolling und Personalentwicklung
  
• Sicheres und repräsentatives Auftreten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz
  
• Hands-on-Mentalität, organisatorisches Geschick und hohe Eigeninitiative
  
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten
  
• Strategisches Denken, analytische Kompetenz und konzeptionelle Stärke
  
• Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Engagement für Veränderungsprozesse
  

Das bieten wir Ihnen

• Unbefristete Position mit attraktiver Vergütung
  
• 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten, inkl. Home-Office an einem Tag pro Woche
  
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  
• Mitgestaltung der Personalstrategie in einem engagierten, interdisziplinären Team
  
• Arbeiten in einem familiären, wertschätzenden Betriebsklima
  
• Leben im Bergischen Land, mit hervorragender Infrastruktur, Kultur- und Freizeitmöglichkeiten

Kontakt

Herr Markus Graumann steht Ihnen gerne für ein erstes vertrauliches Informationsgespräch unter 06172 / 66 58 - 0 zur Verfügung.

Bewerben können Sie sich direkt im Online-Portal (unten rechts) oder unter markus.graumann@rjk-consult.de.